O serviço de biblioteca corporativa tem se tornado uma ferramenta estratégica para empresas que desejam fortalecer cultura, bem-estar e desenvolvimento de lideranças — especialmente em contextos de trabalho híbrido.
Empresas que tem o desafio de estimular a ida presencial dos colaboradores aos escritórios, por exemplo, podem ter a biblioteca corporativa como uma forma de tornar o ambiente de trabalho mais prazeroso e leve. Quem lembra da época (não tão distante) em que as empresas promoviam orgulhosamente suas salas de descompressão com mesas de pingue-pongue e videogames, no qual os funcionários muitas vezes se sentiam constrangidos de usar?
A biblioteca da empresa, que inclusive pode ter outros nomes que não sejam ‘biblioteca’ (é o caso de parceiras da Kisoul como Espaço Ecofuturo da Suzano, Clube de Leitura Adium, Leitura em Rede da IHS e outras), pode parecer mais com uma pequena livraria. Sabe aquele sentimento de aconchego e curiosidade que temos ao entrar em uma livraria? Já pensou como seria se os colaboradores da sua empresa tivessem essa mesma sensação no ambiente de trabalho?
Mas, em empresas grandes, a implementação precisa ir além da criação de um espaço com livros. O projeto deve combinar curadoria, governança, engajamento e indicadores de impacto. Vamos às principais dicas:
1. Defina os objetivos da biblioteca corporativa
Antes da implementação, é importante entender qual será o papel da biblioteca dentro da empresa.
Os objetivos mais comuns incluem:
- fortalecimento da cultura organizacional e engajamento;
- bem-estar e saúde mental;
- incentivo à aprendizagem contínua;
- apoio a programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças.
Quem compreende o poder da leitura no aprendizado contínuo costuma estar bem acompanhado por um livro por toda a vida. Claro, sabemos também que livros podem apoiar diretamente programas de desenvolvimento como PDIs (Plano de Desenvolvimento Individual), estudos e treinamentos.
Por isso, vamos aprofundar um pouco mais como uma biblioteca corporativa pode contribuir diretamente para fortalecimento da cultura organizacional e engajamento; e para o bem-estar e saúde mental dos colaboradores.
Fortalecimento da cultura organizacional
Se a empresa tem o desafio de promover transformações culturais e engajamento, com colaboradores cada vez mais conscientes da importância da Diversidade, Equidade & Inclusão, por exemplo; ter livros nas estantes que promovam essa consciência é uma boa forma de lembrar quem passa por ali que este é um valor da empresa.
– Dar espaço para determinados autores e obras e deixar que os livros conversem com os leitores.
– Ter no ambiente de trabalho livros que transmitem e reforcem os valores da empresa.
Bem-estar e saúde mental
Grandes empresas já se mobilizaram para iniciar programar que atendam a nova NR-01, que busca combater situações como burnout, estresse, ansiedade no ambiente corporativo. Acompanhamento psicológico, massagem, programas de mindfulness e outras inciativas estão sendo adotadas – o que é maravilhoso. Mas você já parou para pensar como um livro pode ser uma tecnologia simples e uma grande aliada na prevenção de riscos psicossociais?
Um estudo embrionário de 2009 da Universidade de Sussex (Reino Unido) revelou que ler apenas 6 minutos de ficção em um dia pode reduzir o estresse em até 68%. Mas vamos à alguns outros estudos científicos e depoimentos de colaboradores leitores de suas bibliotecas corporativas.
- Leitores vivem mais! O hábito de ler livros durante a vida ajuda a manter a saúde cognitiva, contribuindo para mais longevidade. (Bavishi et al., 2016)
”
Esse livro é simplesmente PERFEITO, para nós mentes ansiosas ele só reforça a importância de respirar. Me vi em muitos personagens e amei o PLOT TWIST do livro.
Danielle R.
IHS Brasil
Sobre o romance Gente Ansiosa
“`
- Leitores tem mais empatia! Ler ficção ativa áreas ligadas à imaginação, memória e concentração; aumenta significativamente capacidade de empatia; inclusive, reduzindo preconceitos culturais. (Oatley, 2016)
”
Impressionante como a literatura nos coloca no lugar do outro, em especial neste livro! A narrativa é simples e ao mesmo tempo inteligente, transmite uma abordagem sobre o racismo estrutural de uma forma muito sensível.
Mayra R.
Lins Agro
Sobre o livro O avesso da pele
“`
Existem muitos outros estudos científicos que demonstram o poder da leitura sobre a saúde mental, através do aumento da nossa inteligência emocional, capacidade de se relacionar e se comunicar, inclusive, fortalecendo vínculos familiares. Também temos centenas de comentários de leitores das bibliotecas Kisoul que ilustram bem esses estudos. Enfim, esse é um tópico que merece ser explorado mais a fundo em outro artigo.
2. Estruture uma experiência adaptada ao trabalho híbrido
Em grandes empresas, a experiência precisa funcionar tanto para equipes presenciais quanto remotas.
Por isso, os projetos mais eficientes combinam:
- livros físicos;
- ebooks e audiobooks;
- clubes de leitura;
- ativações culturais e comunicações digitais.
Uma curadoria multiformato aumenta o acesso e o engajamento dos colaboradores.
3. Escolha fornecedores com experiência em grandes empresas
É comum nos depararmos com empresas que, em algum momento, diretoras levaram um monte de livros que tinham em casa para a empresa, com a intenção de estimular a leitura, mas que ficaram lá parados por anos. Lembrou de algum caso assim? Pois é! Muitas vezes, esse ‘estímulo’ pode causar o efeito contrário, já que as estantes com aqueles livros desatualizados e sem nenhuma novidade, faz não só quem tem rinite passar longe.
Confiar a gestão desta iniciativa à um fornecedor especializado como nós, da Kisoul, impacta diretamente o sucesso do projeto (já adianto que somos 100% originais). Para uma gestão fluída e construtiva, contamos com:
- capacidade operacional;
- curadoria especializada;
- plataforma para gestão e autonomia no uso pelos colaboradores
- solução completa (não vamos dar trabalho para sua equipe);
- logística nacional;
- indicadores de uso e engajamento;
- suporte de comunicação interna.
Projetos estruturados exigem acompanhamento contínuo e não apenas fornecimento de livros. Mais do que disponibilizar livros, imagine a biblioteca corporativa como uma ferramenta estratégica de apoio à tudo que a empresa busca cultivar entre os colaboradores. Significa um trabalho constante de aperfeiçoamento para desenvolver cada vez mais uma cultura de leitores na empresa.
Lembrando que bons leitores conseguem fazer uma melhor leitura de tudo na vida =)
4. Invista em curadoria e engajamento
A curadoria deve refletir os interesses da empresa e apoiar temas relevantes como liderança, inovação, saúde mental, diversidade e desenvolvimento humano.
Além disso, o engajamento depende de ações recorrentes, como:
- campanhas internas;
- recomendações temáticas;
- participação das lideranças;
- clubes de leitura e ativações culturais.
Quanto maior o envolvimento das lideranças, maior tende a ser a adesão dos colaboradores.
5. Mensure resultados
Para garantir continuidade e evolução do projeto, é importante acompanhar indicadores como:
- participação dos colaboradores;
- recorrência de uso;
- satisfação interna;
- engajamento em ações culturais;
- impacto percebido em cultura e desenvolvimento.
Relatórios estruturados ajudam RH, Facilities e T&D a entender o valor da biblioteca corporativa como ferramenta de cultura e aprendizagem contínua.
Biblioteca corporativa como estratégia de cultura
Em grandes empresas, a biblioteca corporativa deixou de ser apenas um benefício cultural e passou a funcionar como ferramenta estratégica de desenvolvimento humano, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
Desde o início, nosso propósito é promover o desenvolvimento e conexão entre pessoas. Uma solução eficiente para grandes empresas que desejam investir em bem-estar e aprendizagem de seus colaboradores.
Esse conteúdo fez sentido? Sua empresa ainda não tem uma biblioteca para chamar de sua? Entre em contato conosco da Kisoul e descubra como podemos fortalecer a desenvolvimento e bem-estar no trabalho por meio de livros 😉
André M. Uzum
fundador da Kisoul
